Outplacement : faciliter le reclassement de vos salariés
L’outplacement consiste à accompagner le départ, volontaire ou involontaire, d’un salarié, en lui offrant les meilleures conditions de retour à l’emploi.
Cabinet généraliste en ressources humaines et recrutement, Rheinbrücke Consulting propose ses services d’outplacement dans la région de Strasbourg et du Grand Est. Notre objectif : révéler les compétences des salariés et leur ouvrir de nouvelles perspectives pour favoriser un retour à l’emploi de qualité, rapide et épanouissant.
Apparu dans les années 1980 aux États-Unis, l’outplacement est longtemps resté un concept confidentiel en France. Alors en quoi consiste-t-il ? Comment se déroule la démarche ? Quel est son intérêt pour les entreprises et les salariés ? Nous vous accompagnons dans la découverte et la mise en place de cette prestation que Rheinbrücke Consulting déploie dans le Grand Est.
L’outplacement est un outil pour accompagner et faciliter le reclassement externe d’un salarié. Il peut être mobilisé lors d’un départ négocié, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement individuel ou collectif ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Il ne revêt aucun caractère obligatoire. Une seule exception : les licenciements collectifs incluant plus de 10 salariés. Il s’inscrit alors dans les missions de la cellule de reclassement et concerne l’ensemble du personnel, cadre et non-cadre.
La démarche de reclassement a pour but d’aider le salarié à rebondir rapidement, en trouvant un nouveau poste correspondant à ses compétences.
La mission du cabinet conseil en ressources humaines consiste à préparer et accompagner l’individu dans sa mobilité professionnelle, dans le respect de son employabilité et de ses aspirations. Le consultant déploie tous les outils, ressources et formations personnalisés nécessaires pour aider le salarié à mieux se connaître, à se positionner sur le marché du travail, à définir son projet professionnel et à optimiser sa démarche de prospection.
La démarche de reclassement a pour but d’aider le salarié à rebondir rapidement, en trouvant un nouveau poste correspondant à ses compétences.
La mission du cabinet conseil en ressources humaines consiste à préparer et accompagner l’individu dans sa mobilité professionnelle, dans le respect de son employabilité et de ses aspirations. Le consultant déploie tous les outils, ressources
et formations personnalisés nécessaires pour aider le salarié à mieux se connaître, à se positionner sur le marché du travail, à définir son projet professionnel et à optimiser sa démarche de prospection.
La démarche s’appuie sur un accompagnement personnalisé de A à Z par un consultant de notre cabinet, expert en son domaine. Celui-ci suit une méthodologie rigoureuse en 4 étapes pour garantir un reclassement pertinent et épanouissement pour le salarié
Le conseiller accompagne le salarié dans la réalisation
d’un bilan de compétences. Celui-ci l’aide à faire le point sur ses compétences opérationnelles, ses expériences professionnelles, ses aptitudes individuelles, ses aspirations, ses valeurs et ses motivations.
Les résultats du bilan
permettent au salarié de bâtir un projet en adéquation avec son profil et ses compétences, sous le regard avisé et bienveillant de son accompagnant. Ce travail peut aboutir à une recherche active de poste ou à de nouvelles perspectives professionnelles (parcours de formation, reconversion, création d’entreprise…)
Elle consiste à rechercher des informations sur les métiers identifiés, à analyser le marché et ses perspectives, et à cibler
de premiers postes à pourvoir.
Cela inclut des formations notamment en techniques de recherche d’emploi pour apprendre à bien rédiger CV et lettre de motivation et valoriser son profil auprès de recruteurs. Le cabinet peut également proposer un coaching plus poussé et
accompagner le salarié dans la préparation et le suivi de ses actions de candidature, la négociation du nouveau contrat de travail ou le développement de son réseau professionnel.
Le périmètre de l’accompagnement peut varier d’un cabinet à l’autre. Leur durée aussi. La prestation peut être limitée dans le temps sans obligation de résultat ou illimitée avec engagement de résultat. Dans ce dernier cas, la mission s’arrête au moment où le salarié signe son nouveau contrat de travail.
Si c’est un reclassement individuel, il appartient au salarié concerné de se renseigner sur les prestations avant de valider le choix d’un organisme avec son employeur. Si c’est un reclassement collectif, le salarié passe par le prestataire choisi par sa société.
Le prix du reclassement est très variable. Il dépend de plusieurs critères comme le périmètre de la prestation, la complexité du retour à l’emploi, le nombre et l’expertise des salariés à reclasser.
En général, le financement est négocié entre le salarié et l’entreprise. Les conditions de la prestation sont formalisées dans le contrat de rupture signé entre le salarié et son employeur. S’il s’agit d’un licenciement collectif, elles sont définies par la cellule de reclassement à laquelle le salarié doit adhérer.
Un salarié peut aussi recourir à ce service, à titre personnel. Dans ce cas-là, il prend en charge la totalité de son coût.
L’outplacement revêt de nombreux avantages, aussi bien du point de vue de l’employeur que du salarié.
Cabinet conseil en recrutement et ressources humaines, Rheinbrücke Consulting met son expertise d’outplacement au service des professionnels et des salariés à Strasbourg et dans le Grand Est.
Grâce à notre expérience et notre réseau qui s’étend aux niveaux régional, national et international, notre équipe d’experts et de formateurs compétents accompagnent les cadres vers un retour à l’emploi. Notre engagement ? Garantir la mobilité professionnelle d’une personne en respectant son employabilité et ses aspirations. Pour cela, nous construisons avec vous un accompagnement de qualité personnalisé, adapté à votre besoin et à votre budget.
Notre atout ? Notre connaissance des pratiques de recrutement et du marché
du travail.
Grâce à l’outplacement, nous pouvons ensemble transformer une rupture professionnelle en belle opportunité de carrière !