Assessment Center : votre centre d’évaluation professionnelle à Strasbourg
Assessment center se traduit par centre d’évaluation professionnelle. C’est une méthode performante permettant d’affiner la sélection des candidats et de sécuriser une décision RH. Les tests individuels ou collectifs ainsi que les mises en situation confirment certaines aptitudes et compétences d’un individu et en révèlent parfois de nouvelles. L’analyse du parcours professionnel, des entretiens individuels structurés et les tests de personnalité viennent parfaire ces évaluations.
Rheinbrücke Consulting propose le service d’assessment center aux sociétés de la région Grand Est. Implanté à Strasbourg, notre cabinet de recrutement généraliste réalise des tests et des mises en situation individuels ou collectifs. Ils sont pour nous un mode essentiel d’évaluation et de sélection des candidatures. Utilisés en complément des méthodes traditionnelles, ils assurent de détecter les meilleurs profils au regard du poste et de la culture de l’entreprise.
Découvrez cet outil que nous déployons pour vous afin de garantir la réussite de vos recrutements.
L’assessment center sert à évaluer les capacités professionnelles d’un candidat, son potentiel d’évolution sur le long terme, mais aussi ses qualités personnelles et sa capacité à s’intégrer au collectif. En ressources humaines, on regroupe ses compétences en deux groupes : les hard skills et les soft skills. Une intégration réussie, c’est l’alliance réussie entre hard skills, soft skills et culture d’entreprise.
Les hard skills se traduisent en français par « compétences dures ». Ce sont les connaissances techniques et le savoir-faire acquis par la formation et les expériences professionnelles.
Les soft skills sont les savoir-être, c’est-à-dire toutes les compétences comportementales, innées ou acquises par l’expérience humaine. On va trouver dans ce groupe aussi bien la capacité à travailler en équipe, l’autonomie, la communication, la gestion du stress, la créativité, la résolution des problèmes, la prise de décision, la confiance, la flexibilité, l’intelligence émotionnelle, l’écoute, la capacité d’analyse… Le champ est vaste.
Les hard skills répondent aux besoins opérationnels. Mais, en cas d’hésitation entre plusieurs candidats aux savoir-faire similaires, ce sont les soft skills qui font la différence. Ce sont eux qui garantissent la bonne intégration et la bonne évolution du profil dans l’entreprise.
Les hard skills sont facilement mesurables par le recruteur grâce aux diplômes obtenus, aux formations suivies, aux expériences professionnelles vécues et aux réalisations accomplies. Les soft skills sont plus difficilement identifiables. Le seul entretien de recrutement est un exercice particulier où le candidat est souvent seul face à un recruteur ou manager et sa durée est limitée dans le temps, réduisant ainsi le champ de l’analyse.
C’est là que l’assessment center prend tout son sens. Les tests, exercices, jeux de rôle et mises en situation permettent de confirmer les capacités professionnelles mais aussi d’observer les comportements individuels en situation quasi-réelle.
Bon à savoir : un assessment center peut également être mis en place lors d’un processus de recrutement interne. Une entreprise peut y avoir recours pour évaluer le potentiel d’évolution d’un salarié réalisant une candidature interne.
Les hard skills sont facilement mesurables par le recruteur grâce aux diplômes obtenus, aux formations suivies, aux expériences professionnelles vécues et aux réalisations accomplies. Les soft skills sont plus difficilement identifiables. Le seul entretien de recrutement est un exercice particulier où le candidat est souvent seul face à un recruteur ou manager et sa durée est limitée dans le temps, réduisant ainsi le champ de l’analyse.
C’est là que l’assessment center prend tout son sens. Les tests, exercices, jeux de rôle et mises en situation permettent de confirmer les capacités professionnelles mais aussi d’observer les comportements individuels en situation quasi-réelle.
Bon à savoir : un assessment center peut également être mis en place lors d’un processus de recrutement interne. Une entreprise peut y avoir recours pour évaluer le potentiel d’évolution d’un salarié réalisant une candidature interne.
L’assessment center est adapté à chaque demande. Le consultant structure l’évaluation en fonction du type de poste à pourvoir et des soft skills attendues.
Les tests mis en place par notre cabinet de conseil Rheinbrücke Consulting peuvent prendre deux formes, à combiner selon les besoins exprimés par le client
Des tests individuels sous la forme de tests psychotechniques ou de questionnaires portant sur la personnalité et les motivations du candidat.
Le débrief et les résultats des tests sont inclus dans un dossier d’évaluation transmis au client par le consultant.
L’assessment center peut être réalisé à Strasbourg sur une demi-journée ou plusieurs jours selon la complexité et le niveau d’expertise du poste cible.
L’assessment center est adapté à chaque demande. Le consultant structure l’évaluation en fonction du type de poste à pourvoir et des soft skills attendues.
Les tests mis en place par notre cabinet de conseil Rheinbrücke Consulting peuvent prendre deux formes, à combiner selon les besoins exprimés par le client
Des tests individuels sous la forme de tests psychotechniques ou de questionnaires portant sur la personnalité et les motivations du candidat.
Le débrief et les résultats des tests sont inclus dans un dossier d’évaluation transmis au client par le consultant.
L’assessment center peut être réalisé à Strasbourg sur une demi-journée ou plusieurs jours selon la complexité et le niveau d’expertise du poste cible.
Recourir à l’assessment center permet de
Implanté dans Grand Est, notre cabinet de conseil Rheinbrücke Consulting propose aux entreprises de la région une solution complète et fiable d’évaluation d’une ou plusieurs candidatures par sa prestation d’assessment center.
Nos consultants spécialisés maîtrisent cet outil. Entretiens structurés, organisation des tests et mises en situation, observation des comportements des candidats, débriefing des résultats et bilan : ils sont à votre service pour mettre en place pour vous un assessment center sur-mesure, personnalisé en fonction des hard skills et soft skills recherchés.
Vous recherchez à sécuriser vos recrutements à Strasbourg et sa région ? Vous cherchez un centre d’évaluation professionnelle ? N’hésitez pas à nous contacter pour connaître l’ensemble de nos services et prestations. Avec l’assessment center, performance et sérénité seront au rendez-vous.