Rheinbrücke Consulting : votre expert du recrutement de profils francophones et germanophones.
En Europe et tout particulièrement en Allemagne et en France, les zones frontalières sont chaque jour marquées par les déplacements de salariés traversant une frontière pour travailler dans un pays voisin. L’union européenne représente également l’une des premières zones économiques mondiales et les pays qui la composent forment autant de marchés attractifs et dynamiques dont l’Allemagne et la France occupent les premières places.
Dans ce contexte, de nombreux travailleurs aspirent à travailler dans un pays limitrophe et de nombreuses entreprises cherchent à se développer chez leurs voisins européens. En matière de recrutement, cela demande de tenir compte des spécificités culturelles, juridiques et bien évidemment linguistiques.
Situé à Strasbourg, capitale européenne depuis 1949, Rheinbrücke Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement franco-allemand. Nous intervenons en France, en Allemagne ainsi qu’au Benelux, en Suisse, en Autriche et au-delà même de ces frontières pour des recrutements présentant une dimension franco-allemande.
Recruter est un processus complexe qui implique des enjeux financiers, organisationnels et humains pour l’entreprise. Trouver le bon profil est un défi qui se complexifie lorsqu’il s’agit de recruter un cadre bilingue ou trilingue dans son pays ou dans un pays étranger. Connaître les équivalences de salaires entre les pays est indispensable pour comprendre les attentes des candidats en est un exemple.
Droit du travail, droits sociaux, salaires, charges sociales, imposition : de nombreux paramètres diffèrent entre les pays mais également entre fonction du lieu de travail et de résidence (statut de travailleur frontalier).
L’autre particularité du recrutement international ? Les différences culturelles. Nos consultants veillent à la compatibilité des profils présentés avec la culture de leur futur employeur.
Recruter est un processus complexe qui implique des enjeux financiers, organisationnels et humains pour l’entreprise. Trouver le bon profil est un défi qui se complexifie lorsqu’il s’agit de recruter un cadre bilingue ou trilingue dans son pays ou dans un pays étranger. Connaître les équivalences de salaires entre les pays est indispensable pour comprendre les attentes des candidats en est un exemple.
Droit du travail, droits sociaux, salaires, charges sociales, imposition : de nombreux paramètres diffèrent entre les pays mais également entre fonction du lieu de travail et de résidence (statut de travailleur frontalier).
L’autre particularité du recrutement international ? Les différences culturelles. Nos consultants veillent à la compatibilité des profils présentés avec la culture de leur futur employeur.
Fondé en 2010 et fort de son expérience, Rheinbrücke Consulting accompagne ses clients et assure le succès de leurs recrutements de profils francophones et germanophones.
Nous savons comment identifier et atteindre des profils parlant les langues de Goethe et de Molière.
Du sourcing à la sélection des candidatures, en passant par leur présélection, nous mettons notre expertise et notre rigueur à votre service. Notre engagement : vous proposer les meilleurs candidats en réponse à votre besoin en tenant compte des spécificités linguistiques, juridiques, sociales et culturelles.
Comme notre nom l’indique, nous faisons le pont entre la France et l’Allemagne, entre les marchés français et allemand en connectant candidats et entreprises.
Nous faire confiance, c’est choisir
Vous souhaitez développer votre activité en Europe en traversant les frontières ? Vous êtes une filiale germanophone ou francophone et recherchez un cadre trilingue ? Vous espérez recruter dans un pays voisin le talent qu’il vous manque ?
Le cabinet Rheinbrücke Consulting vous accompagne dans vos recherches. Nous construisons pour nos clients des solutions sur mesure. N’hésitez pas à nous contacter. Nos équipes sont à votre disposition pour vous prodiguer des conseils personnalisés et échanger sur vos besoins.